1. <track id="ztabn"></track>
        当前位置:首页 >> 干部教育培训
        湖里区出实招“三确?!?扎实有序推进职务与职级并行工作
        来源:2020年厦门组工信息正刊第5期  发布时间: 2020-03-31 【字号:

          职务职级并行制度实施以来,湖里区深入学习、贯彻制度精神,把职务职级并行作为加强队伍建设、激励担当作为的重要手段,积极稳妥推进职务职级并行,成效较为显著。

          学习宣传打头阵,确保政策精神全面深入。上级职务职级并行政策施行后,区委常委会专题研究职务职级并行政策。组织部门先后3次组织全区组工干部集中开展专题学习,吃透规定精神,确保全区组织干部成为职务职级并行工作的“政策通”。以“拉网式”宣传手段在全区969名公务员和参公干部中开展两次全覆盖集中宣讲,重点讲解政策原则、主要内容和纪律要求,加强思想教育、答疑解惑,帮助广大干部正确理解政策,引导干部积极支持政策施行。

          选贤任能标尺,确保用人导向鲜明突出。职级晋升突出政治标准、业绩标准、择优标准,充分用好职级晋升“指挥棒”作用,引导干部担当作为。已完成晋升的20名一级调研员和37名三、四级调研员,均为长期在一线或重要岗位扎实工作、实绩突出的干部,对1名“全国人民满意的公务员”和1名因在征拆一线工作多年、成绩优秀而破格晋升的干部果断进行二次晋升。对54名长期在街道,征拆指挥部,一线执法部门的科级及以下干部进行职级晋升,有效破解一线单位长期以来因职数受限难以调配干部的局面,极大地提振基层士气。

          工作推进抓统筹,确保政策落实稳慎扎实。区委坚持“总量把控、统筹使用、科学调配”原则,综合考虑全区编制、领导职数和职级设置,结合平时了解、机动式考察、档案专审、日??己说惹榭?,干部队伍进行综合分析研判、加强统一调配,确??晒龆?、可持续、不超标。通盘考虑区情实际,分3批次步骤开展一级、三级调研员及一至四级主任科员的职级晋升,留出指标适当向任现职时间较长、年龄偏大、表现优秀的干部倾斜,为一批默默无闻、坚持奉献的大龄中层干部持续进步打了一剂“强心针”。

        刺激伊在人线香蕉观看 诸城市| 扎囊县| 东安县| 禄丰县| 泸水县| 大埔县| 沁阳市| 玉环县| 岱山县| 五莲县| 新丰县| 长阳| 历史| 怀远县| 嘉禾县| 祁东县| 军事| 嘉定区| 彭山县| 铜陵市| 新河县| 海阳市| 西乌| 抚宁县| 河北省| 沂源县| 通河县| 舞钢市| 玉溪市| 桃源县| 潢川县| 庆城县| 渝中区| 阳泉市| 宾川县| 齐齐哈尔市| 涟水县| 甘孜县| 樟树市| 杭锦旗| 井冈山市| 荔浦县| 奉节县| 峨眉山市| 田林县| 桐城市| 棋牌| 九寨沟县| 新化县| 同心县| 烟台市| 井研县| 盐城市| 茂名市| 类乌齐县| 锡林浩特市| 平顶山市| 罗江县| 射洪县| 林西县| 昆山市| 大石桥市| 武邑县| 天台县| 历史| 靖边县|